گزارش معاون وزیر از 4 سال تلاش حوزه مدیریت و توسعه منابع وزارت کشور
ناصریان: با وجود تمام محدودیت‌ها تلاش می‌کنیم رضایتمندی همکاران را تامین کنیم...
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور با اشاره به نقش و کارکرد حوزه توسعه مدیریت و منابع برای پشتیبانی از حوزه‌های تخصصی وزارت کشور گفت: ما با وجود تمام محدودیت‌ها تلاش می کنیم تا رضایتمندی همکاران را تامین کنیم.
به گزارش صدای ایران به نقل از پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور، جواد ناصریان در نشست با جمعی از مدیران و کارکنان وزارت کشور با تشریح دستاوردهای حوزه توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور در چهار سال گذشته و تلاش برای تامین منابع لازم برای وزارت کشور افزود: شرایط مالی دولت در سال 92 بسیار سخت و درآمدهای دولت از فروش نفت به حداقل رسیده بود که این شرایط تأثیر خود را بر اعتبارات دولت گذاشت و ما هم تحت تاثیر این شرایط مالی قرار گرفتیم ولی تلاش کردیم که تخصیص حداکثری بگیریم.
وی همچنین خاطرنشان کرد: وقتی در سال 92 مسئولیت معاونت توسعه مدیریت و منابع بر عهده گرفتیم دیدیم که احکام کارکنان وزارت کشور پایین است و پس از بررسی کارشناسی که توسط منابع انسانی تهیه شد، متوجه شدیم که احکام وزارت کشور در بین 13 دستگاه اجرایی، 40 درصد عقب است که این موضوع تاثیر خود را در دریافتی بازنشستگان و کارکنان وزارت کشور نشان می داد. بنابراین ما تلاش کردیم که این مشکل را حل کنیم.
معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور همچنین با اشاره به اینکه وزارت کشور در سال 93 تنها دستگاه در کشور بود که بند 5 ماده 68 را اجرایی کرد تصریح کرد: با ورود وزیر کشور و همچنین استانداران و استفاده از همه ظرفیت‌ها توانستیم از افزایش احکام بهره‌مند شویم ما همچنین بند 10 ماده 68 را اجرایی کرده و از هرآنچه در قانون خدمات کشوری وجود داشت که امکان افزایش احکام را فراهم می کرد، استفاده کردیم و اکنون با وضعیت تقریباً مناسبی در موضوع احکام پرسنلی مواجه هستیم.
وی در ادامه گفت: در نتیجه تلاش‌های انجام شده همکاران این حوزه و کمک‌های شخص وزیر کشور، اعتبارات هزینه‌ای ما از 92 میلیارد تومان در سال 92 به 203 میلیارد تومان در سال 96 رسیده است. اهمیت موضوع زمانی مشخص می‌شود که توجه داشته باشیم؛ در این سال‌ها دولت در بدترین شرایط مالی بوده است.
ناصریان با اشاره به موضوع تبدیل وضعیت بعنوان یکی از خواسته‌های همکاران، افزود: نیروهای پیمانی که امکان رسمی شدن را دارا بودند، تبدیل وضعیت شدند. نیروهای قراردادی هم که آزمون ادواری را داده بودند، تبدیل وضعیت شدند. نیروهایی هم که ظرفیت قانونی بر اساس احکام دیوان عدالت اداری برای آنها ایجاد شد تبدیل وضعیت شدند. البته در جلسه اخیر شورای عالی اداری، جناب آقای جهانگیری؛ معاون اول رئیس جمهور دستور دادند که سازمان امور اداری و استخدامی بررسی کند که چگونه می‌شود برای نیروهای قراردادی که چندین سال در وزارتخانه‌ها مشغول هستند و شرایط تبدیل وضعیت را دارند، کاری کرد.
وی در بخش دیگری از تشریح دستاوردهای معاونت توسعه مدیریت و منابع با اشاره به اینکه در سال 92 بیش از 80 درصد فرمانداران از سایر دستگاه‌ها مأمور بودند اظهار کرد: ما دنبال استفاده از ظرفیت کارشناسی وزارت کشور بودیم بنابراین با تهیه دستورالعملی، وضعیت کاملا متحول شد و الان شاهد این هستیم که حدود 80 درصد فرمانداران، از کارکنان صف یا ستاد وزارت کشور هستند و فقط حدود 20 درصد به خاطر شرایط خاص برخی شهرستان‌ها از توانمندی های سایر بخش ها استفاده شده است.
معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور با اشاره به اینکه یکی از مشکلات ستاد وزارت کشور تراکم بالای مامور از دستگاه‌های مختلف بود تصریح کرد: ما تلاش کردیم این شرایط را کاملاً متحول کنیم و از افراد توانمند، ساعی و باتجربه از بدنه وزارت کشور استفاده کنیم.
رئیس شورای فرهنگی وزارت کشور همچنین خاطرنشان کرد: در گذشته رصد اجتماعی انجام می‌شد که البته پایدار نبود اما ما رصد اجتماعی را با ساختار جدید و پایدار ایجاد کرده و مجموعه آن را هم به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی رساندیم.
ناصریان با اشاره به تعیین ضوابط برای انتصاب فرمانداران افزود: یکی از مشکلات ما این بود که برخی از متنفذین انتظار داشتند که ما افرادی را که معرفی می کنند به عنوان فرماندار یا بخشدار منصوب کنیم. در حالی که بعضاً این افراد از توانمندی کمتری برخوردار بودند و ما در وزارت کشور به فرماندارن و بخشداران باتجربه، توانمند نیازمندیم. با حمایت وزیر کشور و سایر همکاران علی الخصوص معاونت محترم سیاسی دستورالعمل شرایط انتصاب فرمانداران و بخشداران را تهیه و ابلاغ کردیم تا افراد توانمند انتخاب و منصوب شوند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور با تاکید بر اینکه اداره کل پشتیبانی تلاش بسیار زیادی می کند اما متأسفانه خدمات آنها مغفول واقع شده و فقط کمبودها در این حوزه دیده می‌شود ادامه داد: با تلاش‌های اداره کل پشتیبانی اقداماتی از قبیل بروز رسانی مراکز رفاهی، بازسازی تالار و ساختمان‌های وزارت کشور، راه‌اندازی دیتا سنتر، ارائه تسهیلات، فراهم ساختن زیرساخت‌های ورزشی، راه‌اندازی کاروان راهیان نور، غربالگری سلامت بانوان و چکاب همکاران، راه‌اندازی درمانگاه، برگزاری مسابقات ورزشی مختلف، تامین بسته غذایی با کیفیت برای ماه رمضان و شب عید و تامین صد در صد هزینه‌های درمانی پرسنل انجام شده است.
وی تفویض اختیار صدور احکام بخشداران به استانداران، اصلاح ساختار وزارت کشور در حوزه اقتصادی، بروز کردن رتبه‌بندی کارکنان وزارت کشور و استانداری‌ها، تلاش برای تشکیل سازمان ملی مهاجرت، پیگیری موضوع تفویض اختیار و تمرکززدایی، شرح وظایف پست های سازمانی، تجهیز ساختمان‌ها، وسایل اداری و وسایل حمل و نقل وزارت کشور و کمک به تحقق وعده رییس جمهور برای احیای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی را از دیگر اقدامات انجام شده در چهار سال گذشته دانست و گفت: از سال 68 اتفاق خاصی در بحث رتبه‌بندی فرمانداری‌ها و بخشداری ها انجام نشده بود که ما دو سال و نیم در این زمینه کار کردیم و موافقت سازمان برنامه و بودجه را هم گرفتیم.
ناصریان در پایان گفت: این موارد فقط بخشی از اقدامات انجام شده در معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور در این چهار سال است و ما همچون همیشه از پیشنهادها و انتقادات همکاران خود در وزارت کشور برای بهبود و ارتقای عملکرد خود استقبال می‌کنیم.
به گزارش صدای ایران به نقل از پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور، جواد ناصریان در نشست با جمعی از مدیران و کارکنان وزارت کشور با تشریح دستاوردهای حوزه توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور در چهار سال گذشته و تلاش برای تامین منابع لازم برای وزارت کشور افزود: شرایط مالی دولت در سال 92 بسیار سخت و درآمدهای دولت از فروش نفت به حداقل رسیده بود که این شرایط تأثیر خود را بر اعتبارات دولت گذاشت و ما هم تحت تاثیر این شرایط مالی قرار گرفتیم ولی تلاش کردیم که تخصیص حداکثری بگیریم.
وی همچنین خاطرنشان کرد: وقتی در سال 92 مسئولیت معاونت توسعه مدیریت و منابع بر عهده گرفتیم دیدیم که احکام کارکنان وزارت کشور پایین است و پس از بررسی کارشناسی که توسط منابع انسانی تهیه شد، متوجه شدیم که احکام وزارت کشور در بین 13 دستگاه اجرایی، 40 درصد عقب است که این موضوع تاثیر خود را در دریافتی بازنشستگان و کارکنان وزارت کشور نشان می داد. بنابراین ما تلاش کردیم که این مشکل را حل کنیم.
معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور همچنین با اشاره به اینکه وزارت کشور در سال 93 تنها دستگاه در کشور بود که بند 5 ماده 68 را اجرایی کرد تصریح کرد: با ورود وزیر کشور و همچنین استانداران و استفاده از همه ظرفیت‌ها توانستیم از افزایش احکام بهره‌مند شویم ما همچنین بند 10 ماده 68 را اجرایی کرده و از هرآنچه در قانون خدمات کشوری وجود داشت که امکان افزایش احکام را فراهم می کرد، استفاده کردیم و اکنون با وضعیت تقریباً مناسبی در موضوع احکام پرسنلی مواجه هستیم.
وی در ادامه گفت: در نتیجه تلاش‌های انجام شده همکاران این حوزه و کمک‌های شخص وزیر کشور، اعتبارات هزینه‌ای ما از 92 میلیارد تومان در سال 92 به 203 میلیارد تومان در سال 96 رسیده است. اهمیت موضوع زمانی مشخص می‌شود که توجه داشته باشیم؛ در این سال‌ها دولت در بدترین شرایط مالی بوده است.
ناصریان با اشاره به موضوع تبدیل وضعیت بعنوان یکی از خواسته‌های همکاران، افزود: نیروهای پیمانی که امکان رسمی شدن را دارا بودند، تبدیل وضعیت شدند. نیروهای قراردادی هم که آزمون ادواری را داده بودند، تبدیل وضعیت شدند. نیروهایی هم که ظرفیت قانونی بر اساس احکام دیوان عدالت اداری برای آنها ایجاد شد تبدیل وضعیت شدند. البته در جلسه اخیر شورای عالی اداری، جناب آقای جهانگیری؛ معاون اول رئیس جمهور دستور دادند که سازمان امور اداری و استخدامی بررسی کند که چگونه می‌شود برای نیروهای قراردادی که چندین سال در وزارتخانه‌ها مشغول هستند و شرایط تبدیل وضعیت را دارند، کاری کرد.
وی در بخش دیگری از تشریح دستاوردهای معاونت توسعه مدیریت و منابع با اشاره به اینکه در سال 92 بیش از 80 درصد فرمانداران از سایر دستگاه‌ها مأمور بودند اظهار کرد: ما دنبال استفاده از ظرفیت کارشناسی وزارت کشور بودیم بنابراین با تهیه دستورالعملی، وضعیت کاملا متحول شد و الان شاهد این هستیم که حدود 80 درصد فرمانداران، از کارکنان صف یا ستاد وزارت کشور هستند و فقط حدود 20 درصد به خاطر شرایط خاص برخی شهرستان‌ها از توانمندی های سایر بخش ها استفاده شده است.
معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور با اشاره به اینکه یکی از مشکلات ستاد وزارت کشور تراکم بالای مامور از دستگاه‌های مختلف بود تصریح کرد: ما تلاش کردیم این شرایط را کاملاً متحول کنیم و از افراد توانمند، ساعی و باتجربه از بدنه وزارت کشور استفاده کنیم.
رئیس شورای فرهنگی وزارت کشور همچنین خاطرنشان کرد: در گذشته رصد اجتماعی انجام می‌شد که البته پایدار نبود اما ما رصد اجتماعی را با ساختار جدید و پایدار ایجاد کرده و مجموعه آن را هم به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی رساندیم.
ناصریان با اشاره به تعیین ضوابط برای انتصاب فرمانداران افزود: یکی از مشکلات ما این بود که برخی از متنفذین انتظار داشتند که ما افرادی را که معرفی می کنند به عنوان فرماندار یا بخشدار منصوب کنیم. در حالی که بعضاً این افراد از توانمندی کمتری برخوردار بودند و ما در وزارت کشور به فرماندارن و بخشداران باتجربه، توانمند نیازمندیم. با حمایت وزیر کشور و سایر همکاران علی الخصوص معاونت محترم سیاسی دستورالعمل شرایط انتصاب فرمانداران و بخشداران را تهیه و ابلاغ کردیم تا افراد توانمند انتخاب و منصوب شوند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور با تاکید بر اینکه اداره کل پشتیبانی تلاش بسیار زیادی می کند اما متأسفانه خدمات آنها مغفول واقع شده و فقط کمبودها در این حوزه دیده می‌شود ادامه داد: با تلاش‌های اداره کل پشتیبانی اقداماتی از قبیل بروز رسانی مراکز رفاهی، بازسازی تالار و ساختمان‌های وزارت کشور، راه‌اندازی دیتا سنتر، ارائه تسهیلات، فراهم ساختن زیرساخت‌های ورزشی، راه‌اندازی کاروان راهیان نور، غربالگری سلامت بانوان و چکاب همکاران، راه‌اندازی درمانگاه، برگزاری مسابقات ورزشی مختلف، تامین بسته غذایی با کیفیت برای ماه رمضان و شب عید و تامین صد در صد هزینه‌های درمانی پرسنل انجام شده است.
وی تفویض اختیار صدور احکام بخشداران به استانداران، اصلاح ساختار وزارت کشور در حوزه اقتصادی، بروز کردن رتبه‌بندی کارکنان وزارت کشور و استانداری‌ها، تلاش برای تشکیل سازمان ملی مهاجرت، پیگیری موضوع تفویض اختیار و تمرکززدایی، شرح وظایف پست های سازمانی، تجهیز ساختمان‌ها، وسایل اداری و وسایل حمل و نقل وزارت کشور و کمک به تحقق وعده رییس جمهور برای احیای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی را از دیگر اقدامات انجام شده در چهار سال گذشته دانست و گفت: از سال 68 اتفاق خاصی در بحث رتبه‌بندی فرمانداری‌ها و بخشداری ها انجام نشده بود که ما دو سال و نیم در این زمینه کار کردیم و موافقت سازمان برنامه و بودجه را هم گرفتیم.
ناصریان در پایان گفت: این موارد فقط بخشی از اقدامات انجام شده در معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور در این چهار سال است و ما همچون همیشه از پیشنهادها و انتقادات همکاران خود در وزارت کشور برای بهبود و ارتقای عملکرد خود استقبال می‌کنیم.
گزارش خطا
آخرین اخبار