راهنمای کامل LMIA

به گزارش صدای ایران، این مجوز تضمین می‌کند که استخدام کارمندان خارجی به بازار کار کانادا آسیب نزند. هر دو کارفرما و کارمند باید شرایط خاصی را برآورده کنند تا این مجوز را دریافت کنند.

کانادا با بازار کار پویا و فرصت‌های فراوان، مقصدی جذاب برای کارجویان از سراسر جهان است. اما برای کسانی که قصد دارند به صورت قانونی در این کشور کار کنند، یکی از مراحل اساسی و غیرقابل تراکم، اخذ ویزای کاری کانادا است. در این زمینه، مجوز Labour Market Impact Assessment (LMIA) نقش کلیدی ایفا می‌کند. این مجوز، که توسط سازمان‌های دولتی کانادا صادر می‌شود، یک ارزیابی از بازار کار است که هدف اصلی آن اطمینان از عدم تأثیر منفی استخدام کارمندان خارجی بر فرصت‌های شغلی موجود برای کانادایی‌ها است.

در این متن، ما به تفصیل به بررسی LMIA و چگونگی تأثیر آن بر فرآیند مهاجرت کاری کانادا می‌پردازیم. از مراحل اولیه تا نحوه‌ی ارزیابی و صدور این مجوز، همه چیز را بازبینی می‌کنیم تا به شما درک کامل‌تری از این فرآیند مهم و پیچیده را ارائه دهیم. ما در موسسه مهاجرتی تراست در یک مقاله به صورت کامل در مورد هزینه های ویزای کاری کانادا مفصل صحبت کرده ایم.

یک گونه مجوز یا گواهی است که کارفرمایان کانادایی باید قبل از استخدام کسی از کشورهای دیگر بگیرند. این مجوز از سمت دولت کانادا صادر می‌شود و در واقع یک نوع تأییدیه است که در نظر میگیرد کارفرما واقعاً نیاز به یک کارمند از خارج از کشور دارد و در کانادا کسی برای انجام این کار پیدا نشده است.

وقتی یک کارفرما در کانادا می‌خواهد یک کارمند خارجی را استخدام کند، ابتدا باید یک LMIA مثبت بگیرد. این به این معناست که کارفرما باید نشان دهد:

شرایط دریافت مجوز کار LMIA (Labour Market Impact Assessment) در کانادا متفاوت است بسته به نوع شغل، مهارت‌ها و سایر عوامل. با این حال، برخی از شرایط کلی عبارتند از:

1. نیاز واقعی به کارمند خارجی: کارفرما باید نشان دهد که نیاز واقعی به استخدام کارمند خارجی دارد و نتوانسته کارمند محلی را جذب کند.

2. آگهی شغلی: کارفرما باید شغل را به مدت معینی در منابع معتبر آگهی کرده باشد.

3. پرداخت حقوق منصفانه: حقوق و مزایا باید مطابق با استانداردهای محلی یا فدرال باشد.

4. محیط کار ایمن: کارفرما باید یک محیط کار ایمن و مطابق با قوانین کانادا فراهم کند.

5. پرداخت هزینه‌ها: هزینه‌ی دریافت LMIA، که معمولاً ۱۰۰۰ دلار کانادایی است، باید پرداخت شود.

1. مهارت‌ها و تجربیات مرتبط: کارمند باید مهارت‌ها و تجربیات لازم برای شغل مورد نظر را داشته باشد.

2. وضعیت قانونی: کارمند باید وضعیت قانونی برای ورود و کار در کانادا را داشته باشد.

3. سلامتی و امنیت: کارمند باید از نظر سلامتی و امنیتی واجد شرایط باشد، و در برخی موارد ممکن است نیاز به گذراندن معاینات پزشکی داشته باشد.

4. گواهی عدم سوءپیشینه: کارمند باید گواهی عدم سوءپیشینه ارائه دهد.

5. توانایی زبانی: در برخی موارد، مهارت در یکی از دو زبان رسمی کانادا (انگلیسی یا فرانسوی) لازم است.

6. پذیرش شغلی: کارمند باید پذیرش شغلی از کارفرمایی که مجوز LMIA گرفته است، دریافت کند.

این شرایط ممکن است بسته به نوع شغل، استان و سایر عوامل تغییر کند. برای اطلاعات دقیق‌تر، توصیه می‌شود با مشاوران مهاجرتی یا سازمان‌های مربوطه تماس بگیرید.

برای دریافت مجوز کار LMIA (Labour Market Impact Assessment) در کانادا، متقاضیان نیاز به تهیه و ارسال مجموعه‌ای از مدارک دارند. این مدارک شامل:

پاسپورت با اعتبار حداقل ۶ ماه: این اولین گام در فرآیند اخذ مجوز کار کانادا است و باید به دقت انجام شود.

عکس‌های پاسپورتی جدید: دو عکس با اندازه و مشخصات مناسب برای پاسپورت نیاز است.

گواهی‌های حرفه‌ای و شغلی: این شامل سابقه کار و مدارک تحصیلی مرتبط با شغل مورد نظر است.

نمره IELTS حداقل 5 یا معادل آن: مهارت‌های زبانی لازم برای کار در کانادا را نشان می‌دهد.

اثبات منابع مالی کافی: باید توانایی مالی برای پوشش هزینه‌های زندگی در کانادا را اثبات کنید.

گزارش معاینه پزشکی: این معاینه باید در بیمارستان‌های تایید شده توسط دولت کانادا انجام شود.

پرداخت هزینه‌های مربوطه: هزینه‌های فرآیند LMIA باید کاملاً پرداخت شود.

تایید بازگشت به کشور اصلی: متقاضی باید بتواند ثابت کند که پس از پایان دوره کاری، قصد دارد به کشور خود بازگردد.

با توجه به اینکه این مدارک کلیدی در فرآیند دریافت مجوز کار LMIA هستند، توصیه می‌شود به دقت در تهیه و ارسال آن‌ها اقدام کنید. این مدارک نه تنها شانس شما برای دریافت مجوز کار را افزایش می‌دهند، بلکه در مواردی ممکن است برای اقامت دائم نیز مفید باشند.

البته، در ادامه به توضیحات عمیق‌تری در مورد نکات کلیدی برای اخذ موفقیت‌آمیز مجوز کار LMIA (Labour Market Impact Assessment) در کانادا می‌پردازیم:

تحقیقات دقیق: قبل از شروع فرآیند، تحقیقات جامعی انجام دهید. از داده‌های آماری استفاده کنید تا نیازهای بازار کار را بهتر درک کنید.

آگهی شغلی مناسب: آگهی شغلی باید در منابع معتبر و برای مدت زمان کافی منتشر شود. از کلمات کلیدی مرتبط با شغل استفاده کنید تا جذب نیروی کار مؤثرتر باشد.

پروسه انتخاب کارگر: از مصاحبه‌های چند مرحله‌ای و تست‌های عملی استفاده کنید. این به شما کمک می‌کند تا کارگران با کیفیت‌تری انتخاب کنید.

پروسه‌های داخلی: ایجاد برنامه‌های آموزشی برای کارگران محلی و توسعه مهارت‌های آن‌ها می‌تواند در طولانی مدت به کاهش نیاز به نیروی کار خارجی کمک کند.

مدارک کامل و به‌روز: هرگونه نقص یا اشتباه در مدارک می‌تواند به رد درخواست شما منجر شود.

تایید مهارت‌ها: از گواهینامه‌ها، توصیه‌نامه‌ها و نمونه‌کارها برای اثبات مهارت‌ها و تجربیات خود استفاده کنید.

آمادگی برای مصاحبه: مصاحبه یکی از مراحل حساس فرآیند است. باید بتوانید در آن مهارت‌ها، تجربیات و توانمندی‌های خود را به خوبی ارائه دهید.

پرداخت هزینه‌ها: از پرداخت هزینه‌ها به شکل الکترونیکی استفاده کنید تا ردیابی آسان‌تری داشته باشید.

برنامه‌ریزی زمانی: فرآیند LMIA ممکن است تا چند ماه طول بکشد. برنامه‌ریزی دقیق و صبوری در این مراحل ضروری است.

مشاوره با کارشناسان: مشاوره با کارشناسان مهاجرتی می‌تواند به شما درک بهتری از فرآیند و انتخابات بهتری بدهد.

تایید بازگشت: این مورد بسیار حساس است. باید بتوانید با مدارک معتبر، نظیر بلیط هواپیما یا تاییدیه‌ای از کارفرمای خود در کشور اصلی، این موضوع را ثابت کنید.

با توجه به این نکات و رعایت دقت در هر مرحله، احتمال موفقیت شما در اخذ مجوز کار LMIA به شدت افزایش می‌یابد.

توافقات بین‌المللی: برخی از توافقات بین‌المللی، مانند توافقنامه تجارت آزاد کانادا-آمریکا (NAFTA) یا توافقنامه اقتصادی و تجاری کانادا-اتحادیه اروپا (CETA)، شرایطی را فراهم می‌کنند که افراد می‌توانند بدون نیاز به LMIA کار کنند.

تجربه کانادایی: افرادی که قبلاً در کانادا کار کرده‌اند و مهارت‌های خاصی دارند، ممکن است از نیاز به LMIA معاف باشند.

انتقال درون شرکتی: مدیران یا کارمندان با مهارت‌های خاص که به کانادا منتقل می‌شوند، معمولاً نیازی به LMIA ندارند.

پروژه‌های مشترک: در برخی موارد، پروژه‌های مشترک بین دولت کانادا و دیگر کشورها ممکن است شرایطی را فراهم کنند که افراد بتوانند بدون نیاز به LMIA کار کنند.

پروفسورها و پژوهشگران: افرادی که به کانادا برای انجام تحقیقات یا تدریس در دانشگاه‌ها می‌آیند، معمولاً نیازی به LMIA ندارند.

فرهنگیان و هنرمندان: برخی از هنرمندان و فرهنگیان که به کانادا می‌آیند برای اجراها یا نمایش‌ها، ممکن است از نیاز به LMIA معاف باشند.

پرستاران و مراقبان: در برخی موارد، پرستاران یا مراقبانی که به کانادا می‌آیند برای مراقبت از افراد مسن یا کودکان، نیازی به LMIA ندارند.

پروژه‌های خاص: برخی پروژه‌ها یا فعالیت‌های خاص ممکن است شرایطی را فراهم کنند که افراد بتوانند بدون نیاز به LMIA کار کنند.

اقامت دائم: افرادی که در حال دریافت اقامت دائم هستند و در مراحل نهایی قرار دارند، ممکن است از نیاز به LMIA معاف باشند.

سیستم اکسپرس انتری کانادا: افرادی که از طریق Express entry انتخاب شده‌اند، معمولاً نیازی به LMIA ندارند.

لطفاً توجه داشته باشید که این اطلاعات عمومی است و برای موارد خاص باید با یک مشاور مهاجرت مشورت کنید.

زمان پردازش برای یک ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در کانادا می‌تواند بسته به چندین عامل متفاوت باشد، مانند نوع درخواست، جریان خاصی که تحت آن درخواست می‌کنید، و تعداد درخواست‌هایی که توسط اداره توسعه اجتماعی و اشتغال کانادا (ESDC) دریافت شده است. با این حال، در اینجا برخی از زمان‌های معمولی برای انواع مختلف درخواست‌های LMIA آمده است:



لطفاً توجه داشته باشید که این‌ها زمان‌های میانگین پردازش هستند و پردازش واقعی ممکن است بسته به عوامل مختلف طولانی‌تر یا کوتاه‌تر باشد. همیشه اطلاعات جاری را از منابع رسمی بررسی کنید.

پس از اینکه یک کارفرما در کانادا یک ارزیابی مثبت از بازار کار یا LMIA دریافت می‌کند، چندین مرحله حیاتی وجود دارد که هم کارفرما و هم کارمند خارجی باید انجام دهند:

سند LMIA: کارفرما یک سند رسمی LMIA دریافت می‌کند. این سند باید با کارمند خارجی به اشتراک گذاشته شود زیرا برای درخواست مجوز کار آن‌ها لازم است.

نامه پیشنهاد شغل: کارفرما باید یک نامه پیشنهاد شغلی با جزئیات به کارگر خارجی ارائه دهد. این نامه به همراه LMIA برای درخواست مجوز کار ضروری است.

درخواست مجوز کار: کارمند خارجی باید برای گرفتن مجوز کار از طریق وزارت مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) درخواست کند. LMIA مثبت و نامه پیشنهاد شغل باید در درخواست آمده باشد.

ورود به کانادا: پس از تأیید مجوز کار، کارمند خارجی می‌تواند به کانادا سفر کند. هنگام ورود، باید مجوز کار تأیید شده خود را به مقامات مهاجرتی کانادا ارائه دهند.

شروع به کار: پس از انجام تمام مراسم، کارمند خارجی می‌تواند در کانادا شروع به کار کند.

انقضاء LMIA: تاریخ انقضاء LMIA را نظارت کنید. اگر کارفرما بخواهد استخدام کارمند خارجی را پس از این تاریخ تمدید کند، احتمالاً یک LMIA و مجوز کار جدید لازم است.
به‌روز ماندن: هم کارفرما و هم کارمند خارجی باید با هر تغییری در قوانین مهاجرت یا الزامات LMIA به‌روز بمانند.

در نظر گرفتن اقامت دائم: اگر کارمند خارجی بخواهد برای مدت طولانی در کانادا بماند، ممکن است به دنبال راه‌هایی برای اقامت دائم باشد. برخی از برنامه‌های مهاجرت به کاندیداهایی با تجربه کاری کانادایی ترجیح می‌دهند.

برای کار کردن در کانادا، اخذ مجوز LMIA ضروری است. این مجوز تضمین می‌کند که استخدام کارمندان خارجی به بازار کار کانادا آسیب نزند. هر دو کارفرما و کارمند باید شرایط خاصی را برآورده کنند تا این مجوز را دریافت کنند. موسسه مهاجرتی تراست(https://trustimm.com) با دانش و تجربه خود، راهنمایی‌های ارزشمندی در این زمینه ارائه می‌دهد. اگر به دنبال فرصت‌های شغلی در کانادا هستید، با تراست همراه شوید.