استخدام نجومی؛ تاوان دوره مرتضوی!
به گزارش صدای ایران روزنامه اعتماد نوشت: در ذوبآهن اصفهان بیش از ٨ هزار نیرو که در اختیار شرکتهای خدماتی بودند، به دستور رییسجمهور وقت در ذوبآهن آوردند و تحت عنوان طرح طبقهبندی مشاغل به این شرکت اضافه کردند.
سید رضا نوروززاده مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی طی گفت وگویی به بررسی عملکرد سعید مرتضوی در تامین اجتماعی پرداخت. بخشی از این گفت وگو به شرح زیر است:
در حال حاضر یکی از مشکلاتی که وجود دارد، این است که تعدادی از شرکتهایی که تحت پوشش شستا هستند، با مازاد نیروی انسانی مواجه شدهاند؛ بطوری که در دولت قبل یکسری استخدامها صورت گرفت که هماکنون مشکلساز شده است. برای این مشکل چه کردید؟
اگر سخنان آقای طیبنیا، وزیر اقتصاد را ببینید، گویای بسیاری از مسائل است. متاسفانه در شرکتهایی از این دست، چه مربوط به دولت و چه مربوط به نهادهای عمومی غیردولتی باشد، هر کسی آمده تعدادی را با خود آورده و وقتی این مدیران رفتند، این نیروها ماندند و رسوب کردند. این اتفاق در اینجا و شرکتهای دیگر نیز در گذشته افتاده است. برای مثال، در ذوبآهن اصفهان بیش از ٨ هزار نیرو که در اختیار شرکتهای خدماتی بودند، به دستور رییسجمهور وقت در ذوبآهن آوردند و تحت عنوان طرح طبقهبندی مشاغل به این شرکت اضافه کردند. در نهایت این شرکت پویا را با بحران کارگری مواجه کردند. تولید افت پیدا کرد و سرمایهگذاری صورت نگرفت، اما نیروی انسانی اضافه شد. این موضوع را شما کم و بیش در همه واحدها میتوانید مشاهده کنید.
دیگر چه نمونههایی وجود داشت؟
در تمام کارخانهها و پتروشیمیها این اتفاق افتاد. تردید نکنید همه بنگاهها با مازاد نیروی انسانی مواجه شدند. البته اگر سرمایهگذاری میشد و نیرو جذب میشد، هیچ مشکلی وجود نداشت، ولی سرمایهگذاری نشد، اما نیرو جذب شد.
آماری وجود دارد که در مجموع چقدر مازاد نیروی انسانی وجود دارد؟
آمار دقیق نداریم، اما میتوانیم بگوییم حدود ٣٠ درصد نیروی انسانی ما مازاد است.
در کل مجموعه چه تعداد نیروی انسانی وجود دارد؟
٦٥ هزار نفر.
اتفاقی که در حوزه نیروی انسانی افتاد، چقدر به سیستم آسیب رساند؟
امروز در دنیا یک تعریفی در رابطه با سرمایه وجود دارد که در ایران هنوز مرسوم نشده است. برای مثال، درباره ذوبآهن اصفهان یا قیر پاسارگارد مساله بیشتر از نظر فیزیکی است که این شرکت فضای ذهن ما را پر میکند. در حال حاضر در دنیا این ادبیات فرق کرده است. شما اگر قیمتگذاریها را در دنیا نگاه کنید، میگویند برای مثال ٨٠ درصد قیمت کارخانه نامحسوس و ٢٠ درصد محسوس است. یعنی بیشترین قیمت را به نیروی انسانی میدهند. پس نیروی انسانی ارزش بسیار بالایی در قیمت یک بنگاه دارد. اما هنگامی که ما بدون تخصص و بیحساب و کتاب بر اساس سفارش وابستگان، نیروی انسانی را به کارخانه میآوریم، در حالی که نیروها چند برابر میشوند، که هیچ ارزشی به بنگاه اضافه نمیشود.
گزارش خطا
نظر شما
پربحث ترین عناوین
آخرین اخبار