امتناع کارفرمایان از استخدام افراد غیرمجرد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اعلام این‌که تجرد زنان در ایران افزایش یافته است، گفت: کارفرمایان به‌ویژه در بخش خصوصی از استخدام نیروی کار غیرمجرد استقبال نمی‌کنند.
علی ربیعی با اشاره به زنانه شدن محیط های کاری افزود: آیا شما محیط های کاری ای مشاهده کرده اید که تقریبا همه افراد زن هستند؟ بالاخص در بخش خصوصی این محیط ها را بیشتر مشاهده می کنید. ارائه خدمات در بخش خصوصی تحت سیطره زنان قرار گرفته است. آیا می توانیم شاهد حضور هرچه بیشتر زنان در حوزه های کاری باشیم و در عین حال رویکرد محافظه کارانه گذشته به کار و اشتغال زنان را حفظ کنیم؟
وی اظهار کرد: به طور کلی تجرد زنان در ایران افزایش یافته است. برخی استدلال می کنند که مشکلات ازدواج سبب این تغییر شده، اما می خواهم شما را به این واقعیت ارجاع دهم که بسیاری از کارفرمایان بالاخص در بخش خصوصی از استخدام نیروی کار غیرمجرد استقبال نمی کنند. مهم تر این که هر اقدامی انجام دهید تا به نوعی از زنان حمایت کنید، کارفرما اشتیاق کمتری برای استخدام زنان به خرج می دهد.
وی پیرامون سبک زندگی زنانه گفت: زنان به عنصر تعیین کننده سبک زندگی بدل شده اند. نوع مصرف، انگیزه های زندگی و الگوهای عمل خانواده و جامعه را زنان تا حد زیادی تعیین می کنند. الگوهای زیباشناختی و گرایش های زندگی تحت تأثیر زنان قرار گرفته است.
ربیعی افزود: حرفم این است که هیچ بخشی از جامعه و سیاست گذاران تلاش نکنند واقعیت اجتماعی زن در جامعه امروز ایران را نادیده بگیرند. در ضمن، هرگونه سیاست گذاری درباره زنان باید معطوف به شناخت دقیق از ذهنیت، فعالیت، گرایش ها و تحولات اجتماعی حوزه زنان باشد.
وزیر کار گفت: در عرصه روابط کار، زنان یکطرف منازعات با کارفرما و اعتراض به شرایط موجود کار هستند. استخدام با حقوق های زیر حد قانون کار و رعایت نشدن حقوق کار از جمله مسائل این عرصه است.
وی تاکید کرد: فرض کنید تصمیم می گیرید برای حمایت از زنان، زمان مرخصی زایمان را افزایش دهید و شرایط تسهیل کننده دیگری برای کار زنان در نظر بگیرید. مساله اصلی این است که وقتی چنین کاری می کنید کارفرما از استخدام زنان استقبال نمی کند و در نهایت زنان شرایط معیشتی سخت تری پیدا می کنند. استخدام زنان کاهش می یابد و به دلیل سختی معیشت، تمایل به فرزندآوری هم کمتر می شود.
ربیعی ادامه داد: وقتی شرایط خاص زنان در محیط کار ایران را لحاظ نکرده و سیاست گذاری می کنید در نهایت هم سیاست گذار شکست می خورد و هم وضعیت زنان بدتر می شود. این وضعیت سیاست گذاری وقتی رخ می دهد که شما سیاست گذاری حساس به جنسیت ندارید.
بازگشت به ابتدای صفحه
Bookmark and Share
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
علی ربیعی با اشاره به زنانه شدن محیط های کاری افزود: آیا شما محیط های کاری ای مشاهده کرده اید که تقریبا همه افراد زن هستند؟ بالاخص در بخش خصوصی این محیط ها را بیشتر مشاهده می کنید. ارائه خدمات در بخش خصوصی تحت سیطره زنان قرار گرفته است. آیا می توانیم شاهد حضور هرچه بیشتر زنان در حوزه های کاری باشیم و در عین حال رویکرد محافظه کارانه گذشته به کار و اشتغال زنان را حفظ کنیم؟
وی اظهار کرد: به طور کلی تجرد زنان در ایران افزایش یافته است. برخی استدلال می کنند که مشکلات ازدواج سبب این تغییر شده، اما می خواهم شما را به این واقعیت ارجاع دهم که بسیاری از کارفرمایان بالاخص در بخش خصوصی از استخدام نیروی کار غیرمجرد استقبال نمی کنند. مهم تر این که هر اقدامی انجام دهید تا به نوعی از زنان حمایت کنید، کارفرما اشتیاق کمتری برای استخدام زنان به خرج می دهد.
وی پیرامون سبک زندگی زنانه گفت: زنان به عنصر تعیین کننده سبک زندگی بدل شده اند. نوع مصرف، انگیزه های زندگی و الگوهای عمل خانواده و جامعه را زنان تا حد زیادی تعیین می کنند. الگوهای زیباشناختی و گرایش های زندگی تحت تأثیر زنان قرار گرفته است.
ربیعی افزود: حرفم این است که هیچ بخشی از جامعه و سیاست گذاران تلاش نکنند واقعیت اجتماعی زن در جامعه امروز ایران را نادیده بگیرند. در ضمن، هرگونه سیاست گذاری درباره زنان باید معطوف به شناخت دقیق از ذهنیت، فعالیت، گرایش ها و تحولات اجتماعی حوزه زنان باشد.
وزیر کار گفت: در عرصه روابط کار، زنان یکطرف منازعات با کارفرما و اعتراض به شرایط موجود کار هستند. استخدام با حقوق های زیر حد قانون کار و رعایت نشدن حقوق کار از جمله مسائل این عرصه است.
وی تاکید کرد: فرض کنید تصمیم می گیرید برای حمایت از زنان، زمان مرخصی زایمان را افزایش دهید و شرایط تسهیل کننده دیگری برای کار زنان در نظر بگیرید. مساله اصلی این است که وقتی چنین کاری می کنید کارفرما از استخدام زنان استقبال نمی کند و در نهایت زنان شرایط معیشتی سخت تری پیدا می کنند. استخدام زنان کاهش می یابد و به دلیل سختی معیشت، تمایل به فرزندآوری هم کمتر می شود.
ربیعی ادامه داد: وقتی شرایط خاص زنان در محیط کار ایران را لحاظ نکرده و سیاست گذاری می کنید در نهایت هم سیاست گذار شکست می خورد و هم وضعیت زنان بدتر می شود. این وضعیت سیاست گذاری وقتی رخ می دهد که شما سیاست گذاری حساس به جنسیت ندارید.
بازگشت به ابتدای صفحه
Bookmark and Share
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
منبع: مهر
گزارش خطا
آخرین اخبار