یکی از انتقاداتی که همواره به دولتهای مستقر در کشورمان صورت میگرفته، تغییر فراوان و بعضا فاقد دلیل مدیران اجرایی به علت همسو نبودن نظرات آن مدیران با نگاه سیاسی است که همواره با اعتراض متخصصان و کارشناسان همراه می شود.

استفاده از اصطلاحاتی مانند "تغییرات اتوبوسی" گواه این موضوع است که برخی مدیران، به محض انتصاب در جایگاهی، سریعا دست به تغییرات گسترده زده و در این میان، حتی مدیران و افراد شایسته و کارآمد نیز بعضا از تیغ تغییرات مصون نمی مانند. بر این اساس، ایجاد یک نظام و ساختار برای عزل یا انتصاب مدیران احساس می شد.

طی روزهای اخیر مصوبه ای با امضای حجت الاسلام روحانی رییس جمهور کشورمان به دستگاههای اجرایی ابلاغ شده است که بر اساس آن، طرح "برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاههای اجرایی" تصویب و برای اجرا، ابلاغ شده است.

بر اساس این طرح مهم که در خصوص تمام مدیریت حرفه ای دستگاههای اجرایی یعنی پست های مدیریتی این دستگاهها به استثنا پست های درج شده در ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا می شود، قرار است بستری مناسب برای شایسته سالاری در نصب و ارتقاء مدیران، احراز قابلیت های کارمندان برای انتصاب در پست های مدیریتی و ایجاد فضای رقابتی و عادلانه در انتصاب پست های مدیریتی فراهم شود.

الیته بر اساس این ابلاغیه مهم رییس جمهور کشورمان که نسخه ای از آن به دست صبحانه رسیده، کارمندانی که دارای پست های کارشناسی باشند و حداقل 3 سال تجربه برای دارندگان دکتری و فوق لیسانس و 7 سال تجربه برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس ضروری بوده و حداکثر سن فرد داوطلب باید 45 سال باشد.

طبق مفاد دیگر این مصوبه شورای عالی اداری، دستگاههای اجرایی باید با در نظر گرفتن قابلیت های بالقوه افراد، نسبت به معرفی 3 برابر ظرفیت کارمندان ستادی واجد شرایط اقدام کنند. همچنین از ابتدای سال 95، دستگاههای اجرایی موظفند در انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران، از افرادی استفاده کنند که دارای گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی بر اساس این دستورالعمل باشند.

برای دریافت نسخه کامل این ابلاغیه اینجا را کلیک کنید