اصول تسلط بر مهارت جدید: 2 مطالعه موردی انجام شده

انجام بده:

مهارتی را انتخاب کنید که برای سازمان و مدیر شما ارزش قائل است

مهارت را به وظایف کوچکتر و قابل مدیریت تقسیم کنید

 

در مورد آنچه آموخته اید و آنچه هنوز می خواهید انجام دهید فکر کنید

بهترین کلاسهای حسابداری در تهران لیست کاملی ارائه شده است که در آن مثلا یادگیری حسابداری مطرح می شود به عنوان یک مهارت جدید.

انجام نده:

سعی کنید در خلاء یاد بگیرید - از دیگران راهنمایی و بازخورد بخواهید

برای مشاوره فقط به رئیس خود اعتماد کنید - ممکن است بخواهید کسی را درگیر کنید که مسئولیت ارزیابی شما را ندارد. فرض کنید می خواهید حسابداری یاد بگیرید.

فرض کنید قرار است یک شبه اتفاق بیفتد - معمولاً حداقل شش ماه طول می کشد تا یک مهارت جدید ایجاد شود

جیمی پتکانیکز زمانی که اولین کار خود را خارج از کالج شروع کرد، یک کاربر پایه اکسل بود. به عنوان یک استخدام کننده برای JP Morgan، تجزیه و تحلیل داده ها یکی از مهارت های مورد نیاز نبود. با این حال، چند ماه بعد، از او خواسته شد تا یک مدل اکسل بسازد که میزان موفقیت تلاش‌های استخدام دانشگاه را ردیابی و گزارش کند. او اعتراف می کند: «من کاملاً از شرایطم خارج شده بودم. «اکسل بخش اصلی کار استخدام‌کننده نیست. من روی استخدام افراد متمرکز بودم - این چیزی است که من روی آن سنجیده می شدم. اما او به تجزیه و تحلیل علاقه داشت (به همین دلیل است که استخدام در یک بانک سرمایه گذاری را انتخاب کرد) و می خواست خود را به عنوان یک تازه وارد ثابت کند.

در مطلبی با عنوان بهترین سایت خرید لوازم آرایشی یادگیری آرایشگری را به عنوان مهارتی چالش برانگیز توضیح داده اند. او با یادگیری هر چه بیشتر به تنهایی شروع کرد. او آموزش هایی را در گوگل پیدا کرد و فیلم های آموزشی را در یوتیوب تماشا کرد. اما او همچنان تلاش می کرد. «وقتی گیر می کردم، از بانکداران می پرسیدم. آنها هر روز مدل‌هایی می‌سازند، بنابراین من می‌توانم از ارتباطاتم استفاده کنم و افرادی را پیدا کنم که مهارت‌های مناسبی داشته باشند.» در طی دو هفته، جیمی این مدل را توسعه داد. "من بار اول آن را کامل نگرفتم. در فرمول ها اشتباهاتی وجود داشت و مردم خطاهایی پیدا کردند. اما او به اصلاح آن ادامه داد و به دلیل موفقیتش، دیگران از او خواستند تا پروژه های مشابهی را انجام دهد. هنگامی که مردم می دانستند که می توانم داده ها را به سرعت جمع آوری کنم - و آن را منطقی کنم - شروع به دریافت درخواست های زیادی کردم.

او اذعان می کند که این رویکرد آزمون و خطا موثرترین راه برای یادگیری اکسل نبود، اما با توجه به فوریت نیاز، ضروری بود. در زمانی که او تقریباً سه سال بعد کار را ترک کرد، اکسل و تجزیه و تحلیل داده ها نقاط قوتی بودند که به او کمک کردند تا موقعیت بعدی خود را پیدا کند. چه آرایشگری باشد چه حسابداری.

صفیه سید، یک کنترل کننده مالی منطقه ای در یک شرکت برون سپاری جهانی، متوجه شد که هر زمان که پیشنهاد بهبود یک سیستم مالی یا فناوری اطلاعات را می داد، همکارانش مقاومت می کردند. ایده های او دورهای متعددی از بررسی را پشت سر گذاشت و به شدت مورد سوال قرار گرفت. او به این نتیجه رسید که سبک ارتباطی او مانع او شده است و باید تغییر کند. او می‌گوید: «چند بار به من بازخورد داده شد مبنی بر اینکه من بیش از حد عقیده داشتم.

صفیه با خواندن کتاب هایی در مورد چگونگی متقاعد کردن مردم به طور موثر شروع کرد و به Toastmasters، یک سازمان آموزشی غیرانتفاعی پیوست. از طریق آن برنامه، او یاد گرفت که چگونه با ذینفعان ارتباط برقرار کند و ایده ها را به شیوه ای جذاب تر ارائه دهد. همچنین، به طور تصادفی در همان زمان، رئیس شرکت Safia شروع به مصاحبه با کارمندان کلیدی کرد تا بهتر بفهمد آنها چه کارهایی را در شغل خود انجام می دهند یا نمی پسندند. این یک فرصت عالی برای صفیه فراهم کرد. او تمایل خود را برای تأثیرگذاری بیشتر ایده‌هایش توضیح داد و رئیس به او توصیه کرد که کمتر روی این موضوع تمرکز کند که چرا چیزی باید تغییر کند و بیشتر روی چگونگی اتفاق افتادن آن، از جمله کارهایی که می‌تواند انجام دهد تا مطمئن شود که انجام می‌شود، تمرکز کند.

 

صفیه متوجه شد که تصور می کرد همکارانش متوجه شده بودند که این مشکلات چیست و چگونه آنها را برطرف کنند. او آنچه را که باید انجام شود برجسته می کرد و آن را در همان حال رها می کرد. با درک جدید خود، او توانست رویکرد متفاوتی را امتحان کند: او یک فرآیند را ترسیم کرد و به دلایل اصلی اشاره کرد. این به مخاطبان او کمک کرد تا بفهمند کجا می توانند تغییراتی ایجاد کنند و دقیقاً چگونه می تواند کمک کند.

صفیه متوجه تفاوت بزرگی در نحوه پاسخ همکاران به پیشنهادات او شده است: آنها اکنون برای شنیدن آنها مشتاق تر هستند و مایلند برای اجرای آنها با او همکاری کنند.

1-با ارزیابی پی در پی خودتان همیشه در حال پیشرفت باشید.

2- خود را به چالش بکشید. کارهای سخت تر را امتحان کنید.هرچیزی که آسان به نظر می رسد احتمالا چیزی است که از قبل می دانید و احتمالا از آن چیزی نخواهید آموخت و پیشرفت نخواهید کرد.

3- بهترین زمان روز را برای یادگیری اختصاص دهید نه زمان خالی آخر روز که خسته اید.

4- میحط برای یادگیری خود مهیا کنید. محیطی آرام که عوامل حواس پرتی را از آن حذف کردید.

5- و در آخر با تمام وجود باور کنید که توانایی یادگیری این مهارت را دارید. خود باوری یکی از مهم ترین اصول تسلط بر یک مهارت جدید است.