نماینده نوشهر و چالوس در مجلس شورای اسلامی سازمان تامین اجتماعی را دستگاهی پر چالش توصیف کرد و گفت: این سازمان مدیری پیگیر و البته خستگی ناپذیر می خواهد.
نماینده نوشهر و چالوس در مجلس شورای اسلامی سازمان تامین اجتماعی را دستگاهی پر چالش توصیف کرد و گفت: این سازمان مدیری پیگیر و البته خستگی ناپذیر می خواهد.
به گزارش صدای ایران، قاسم احمدی لاشکی با تاکید بر اینکه سازمانی که به جامعه کارگری و بازنشستگی خدمت رسانی می کند، همواره چالش دارد گفت: این سازمان مدیری توانمند و پیگیر می خواهد که در پرونده موهبتی این مزایا وجود دارد. موهبتی بسیار فعال و پرتلاش است و در همه زمینه ها به صورت تخصصی ورود می کرد که امیدواریم در مورد تامین اجتماعی نیز همین طور باشد.
وی با اشاره به سابقه خدمت موهبتی در وزارت بهداشت گفت: موهبتی برای قاضی زاده هاشمی در تمام دوران وزارت بهداشت یک نعمت بود. به جرات می توانیم بگوییم که اگر سوالی از وزیر بهداشت مطرح نمی شد یا کار وزیر بهداشت به استیضاح کشیده نمی شد، در نتیجه عملکرد مثبت و موثر معاون پارلمانی وزارت بهداشت یعنی طاهر موهبتی بود.
عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات و مجلس با تاکید بر اینکه سازمان تامین اجتماعی حوزه بسیار وسیعی است که هر کدام یک مدیر جداگانه می خواهد گفت: شاید در برخی بخشها مانند شستا در حوزه تخصص موهبتی نباشد اما به خاطر داشته باشیم که امروزه تمامی وزارتخانه ها و مسوولان مشاور دارند و در زمینه های تخصصی مشکل را حل می کنند و موهبتی نیز می تواند برای خودش در برخی بخشها مشاور بگیرد و مدیریت نهایی را داشته باشد.
وی با تاکید بر اینکه شستا یکی از چالشهای تامین اجتماعی است گفت: موهبتی باید ارتباط تنگاتنگی با مدیریت شستا داشته باشد و آن را رها نکند زیرا بارها نمایندگان به دلیل رها شدگی شستا از وزیر کار بازخواست کرده اند.
احمدی با اعلام اینکه سازمان تامین اجتماعی یک سازمان درآمد هزینه ای است گفت: منظور این است که سازمان باید از مردم حق بیمه دریافت کند و از آن محل برای مستمری بگیران و هزینه های جاری سازمان هزینه کند. به عبارت بهتر اعتبار دولتی ندارد که این نوع مدیریت کار سختی است.
وی با تاکید بر اینکه مدیریت باید در ذات افراد باشد گفت: موهبتی با مدیریت آشناست و می داند چگونه از همکاران خود در زیرمجموعه کار بخواهد.
نماینده چالوس و نوشهر در مجلس افزود: نکته مهم در بحث مدیریت و به ویژه تامین اجتماعی این است که مدیر باید سوال را بداند و بعد به فکر پاسخ باشد که موهبتی به درستی از چالشهای تامین اجتماعی با خبر است. بنابر این موهبتی وقتی سوال را می داند، بیش از 50 درصد مشکل حل است و تنها باید به دنبال راه حل باشد.
وی با تاکید بر این که موهبتی توان مذاکره و گرفتن حق سازمان را دارد گفت: یکی از چالشهای تامین اجتماعی در تمامی سالهای گذشته ضعف ارتباط بوده که به نظر می رسد با آمدن موهبتی این مشکل برطرف شود.
آخرین اخبار
