استخدام شهرداری ها قانون مند شد

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال دو بخشنامه استخدامی از سازمان شهرداری ها و دهیاری ها و نیز دو بخشنامه استخدامی از سازمان امور اداری و استخدامی کشور، مقرر کرد استخدام شهرداری ها، مطابق قانون باید از طریق انتشار آگهی عمومی، بدون تبعیض و با رعایت برابری فرصت ها باشد.

به گزارش صدای ایران به دنبال شکایات متعدد از برگزاری آزمون داخلی جهت استخدام پیمانی در شهرداری های کشور و در خواست ابطال بخشنامه های صادره در این خصوص، هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی و با توجه به اینکه در حال حاضر استخدام رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی صرفا از طریق انتشار آگهی عمومی و برابری فرصت ها امکانپذیر است و مقرره ای برای تبدیل وضع کارکنان قراردادی به پیمانی در قوانین حاکم پیش بینی نشده است و به علت ایجاد تبعیض و مغایر بودن با اصل 28 و بند 9 اصل 3 قانون اساسی مقرره های مورد شکایت را قابل ابطال تشخیص داد.

به این ترتیب سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌ها موظف هستند برای استخدام نیرو، با رعایت ضوابط قانونی و از طریق انتشار آگهی عمومی بدون تبعیض و برابری فرصت ها اقدام کنند.

تبدیل وضعیت نیروها بصورت پنهانی و برای نورچشمی ها

براساس این گزارش بکارگیری نیرو و تبدیل وضعیت در شهرداری ها از جمله شهرداری تبریز از جمله موارد بحث برانگیز بوده است بطوریکه هفته گذشته فرج محمد قلی‌زاده در جلسه شورای اسلامی شهر تبریز در تذکری به شهردار تبریز اظهار داشت: پدیده جدیدی بنام شرکت پاک شهر در شهرداری بوجود آمده و ظاهرا جزو شرکت‌های اقماری همشهری است و مدیران با عقد قرارداد با این شرکت ها نیرو به شهرداری وارد می کنند و به مدیران شهرداری توصیه می کنم که درجذب اقوام از شهرستان های همجوار اقدام کنند.

وی افزود: آقای شهردار،مجوز تبدیل وضعیت کارکنان چه شد؟ نور چشمی‌ها، دور از چشم همگان به صورت ناعادلانه تبدیل وضعیت می شوند.

قلی زاده ادامه داد: چنانکه اخیراً دو نفر از نور چشمی ها تبدیل وضعیت شده‌اند.در حالی که افرادی هستند ۱۵ سال است کار می کنند ولی تبدیل وضعیت نشده‌اند. 

وی تصریح کرد: آقای شهردار امتیاز دادن به این و آن دیگر بس است.