"شبان"زدگی در سمنان یا آغاز یک پایان!
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان، از عدم اقبال ایرانیان به برخی مشاغل سنتی اظهار نگرانی کرد و گفت: این رویه در درازمدت، خطرات زیادی داشته و می‌تواند نه تنها آن شغل و مشاغل وابسته به آن که بخش‌های مختلف دیگر جامعه را نیز تحت‌تاثیر خود قرار دهد.
به گزارش صدای ایران، اسماعیل غنیان با بیان این‌که در گذشته نه چندان دور حرفه‌هایی رواج داشتند که اکنون وجود ندارند یا به ندرت مشاهده می‌شوند، مشاغل مسگری، چاقوسازی، لحاف‌دوزی، جاروبافی، سماور سازی ،رفوگری، چلنگری( آهنگری سنتی)، رویگری، ندافی (پنبه زنی)، مسگری و چوپانی را بعنوان نمونه‌هایی از این نوع مشاغل برشمرد و گفت: در صورت از بین رفتن برخی از این قبیل مشاغل، مشکلات و مسائلی پدید می‌آیند که بسیاری از جنبه‌های زندگی را تحت‌الشعاع خود قرار می‌دهند.
غنیان با بیان این‌که میزان جمعیت دامی نسبت به 10 سال گذشته کاهش قابل تاملی داشته، خاطرنشان کرد: در کشورهای پیشرفته، همزمان با ورود تکنولوژی به عرصه‌های سنتی و قدیمی، اصالت و هویت شغل نیز حفظ شده است.
وی تصریح کرد: بعنوان مثال در ایرلند و مجارستان با با بکارگیری هلی‌کوپترهای کوچک و سگ‌های هوشمند در کار چوپانی، موجب رونق اقتصاد روستا و دامداری سنتی شده‌اند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان به تحلیل پیامدهای انقراض شغل چوپانی پرداخت و افزود: از بین رفتن دامداری سنتی و مهاجرت به شهرها، تاثیرات منفی بهداشتی، اقتصادی و سلامت، خروج و رکود حوزه گردشگری و جذب توریست در روستاها، به فراموشی سپرده شدن هنرهای دستی و تولیدات مبتنی بر صنایع تبدیلی و خطر انقراض محصولات گوشتی و لبنی ارگانیک از پیامدهای جدی انقراض شغل چوپانی است.
غنیان رونق اقتصادی و جذب توریست، کمک به اکوسیستم از طریق بذرپاشی توسط احشام، اشتغال‌زائی و کسب مهارت و کار، پایداری و ثبات زندگی در حوزه عشایری و روستایی، حفظ محیط زیست توسط چوپانان و عشایر بعنوان محیط‌بان محلی منابع طبیعی، جنگل‌ها و مراتع، ایجاد امنیت ( مبارزه با قاچاق مواد مخدر، مبارزه با قاچاق کالا و ارز و کلیه جنبه های امنیتی)، کمک به ایجاد جامعه سالم، کمک به تولید ملی، تولید ناخالص داخلی، تولیدات ارگانیک، اقتصاد درون زا و کارآفرینی به‌صورت مستقیم و غیر مستقیم را از اثرات مثبت و ویژه دامداری و چوپانی برشمرد.
وی اطلاع‌رسانی مزیت‌ها و نقاط قوت این‌گونه مشاغل را بعنوان راهکاری عملی جهت ایجاد انگیزه و احیای شغل چوپانی و دامداری دانست و خاطرنشان کرد: تکریم و تشویق و تقدیر از عشایر برتر، برگزاری جشنواره‌های محلی، بومی، ملی و بین‌المللی ، تهیه سند توسعه عشایر توسط دستگاه‌های مرتبط و برنامه چشم‌انداز، خرید تضمینی (در زمان مناسب)، شناسایی بازار فروش و ارائه محصولات به بازارهای ملی و بین‌المللی ، فراهم کردن زمینه‌های رفاه اجتماعی، حمایت‌های رفاهی از قبیل بیمه بازنشستگی، درمان بیمه دام و طیور، تحقیق پیرامون کسب و کشف روش‌های نوین در این مشاغل (واحد خلاق کسب و کار ) با توجه به مزیت بومی هر منطقه کاهش هزینه‌های تولید خصوصا هزینه‌های سربار همانند اجاره مرتع ایجاد امکانات در خصوص بسته‌بندی گوشت و فرآورده‌های دامی به منظور توانمندسازی عشایر و حذف واسطه‌ها جهت حمایت از تولیدکننده و مصرف‌کننده، کاهش نرخ علوفه‌های دامی متناسب با قیمت بازار و افزایش مدت باز پرداخت، جلوگیری از واردات بی‌موقع دام و گوشت قرمز بخصوص در 6 ماهه اول سال به‌منظور تنظیم بازار و کیفیت افزایی فرآورده‌های دامی، ایجاد فرصت از طریق آموزش روش‌های سنتی برای جذب گردشگر (اعم از آموزش تولید ماست، دوغ و ...)، افزایش دستمزد و توجه به سختی کار چوپانان در برنامه‌های مسئولین از راهکارهای دیگر ایجاد انگیزه و احیای شغل چوپانی و دامداری است که می‌بایست به آنها توجه ویژه شود.
60درصد چوپانان سمنان اتباع بیگانه غیرمجازند
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان با بیان این‌که پنجاه تا شصت درصد از جمعیت 5000 نفری افراد مشغول به چوپانی در استان سمنان، از اتباع خارجی غیرمجاز هستند، حضور چوپانان خارجی را از دو جنبه قابل تحلیل و بررسی دانست و گفت: از طرفی حضور اتباع غیرمجاز در این شغل، علاوه بر این‌که موجب ضربه‌زدن به اشتغال نیروهای داخلی و از بین رفتن یک شغل و هم‌چنین از بین رفتن اعتبار و پتانسیل شغل چوپانی می‌شود از طرف دیگر در صورت عدم حضور، از آنجا که نیروهای داخلی تمایلی به انجام این‌گونه شغل‌ها ندارند، باعث از بین رفتن و آسیب‌رسیدن به شغل چوپانی می‌شود.
غنیان در پایان گفت: هرچند جمعیت عشایر کشور حدود 2 درصد کل کشور را در بر می‌گیرد اما جای بسی افتخار است که علاوه بر تقدیم 10 هزار شهید در راه اعتلای نظام مقدس جمهوری اسلامی، در جبهه اقتصادی کشور نیز با تامین درصد قابل توجهی از گوشت و مواد پروتئینی مورد نیاز کشور نقشی ارزنده و قابل توجه در به ثمر نشستن نهال نوپای انقلاب اسلامی ایفا کردند.
به گزارش صدای ایران، اسماعیل غنیان با بیان این‌که در گذشته نه چندان دور حرفه‌هایی رواج داشتند که اکنون وجود ندارند یا به ندرت مشاهده می‌شوند، مشاغل مسگری، چاقوسازی، لحاف‌دوزی، جاروبافی، سماور سازی ،رفوگری، چلنگری( آهنگری سنتی)، رویگری، ندافی (پنبه زنی)، مسگری و چوپانی را بعنوان نمونه‌هایی از این نوع مشاغل برشمرد و گفت: در صورت از بین رفتن برخی از این قبیل مشاغل، مشکلات و مسائلی پدید می‌آیند که بسیاری از جنبه‌های زندگی را تحت‌الشعاع خود قرار می‌دهند.
غنیان با بیان این‌که میزان جمعیت دامی نسبت به 10 سال گذشته کاهش قابل تاملی داشته، خاطرنشان کرد: در کشورهای پیشرفته، همزمان با ورود تکنولوژی به عرصه‌های سنتی و قدیمی، اصالت و هویت شغل نیز حفظ شده است.
وی تصریح کرد: بعنوان مثال در ایرلند و مجارستان با با بکارگیری هلی‌کوپترهای کوچک و سگ‌های هوشمند در کار چوپانی، موجب رونق اقتصاد روستا و دامداری سنتی شده‌اند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان به تحلیل پیامدهای انقراض شغل چوپانی پرداخت و افزود: از بین رفتن دامداری سنتی و مهاجرت به شهرها، تاثیرات منفی بهداشتی، اقتصادی و سلامت، خروج و رکود حوزه گردشگری و جذب توریست در روستاها، به فراموشی سپرده شدن هنرهای دستی و تولیدات مبتنی بر صنایع تبدیلی و خطر انقراض محصولات گوشتی و لبنی ارگانیک از پیامدهای جدی انقراض شغل چوپانی است.
غنیان رونق اقتصادی و جذب توریست، کمک به اکوسیستم از طریق بذرپاشی توسط احشام، اشتغال‌زائی و کسب مهارت و کار، پایداری و ثبات زندگی در حوزه عشایری و روستایی، حفظ محیط زیست توسط چوپانان و عشایر بعنوان محیط‌بان محلی منابع طبیعی، جنگل‌ها و مراتع، ایجاد امنیت ( مبارزه با قاچاق مواد مخدر، مبارزه با قاچاق کالا و ارز و کلیه جنبه های امنیتی)، کمک به ایجاد جامعه سالم، کمک به تولید ملی، تولید ناخالص داخلی، تولیدات ارگانیک، اقتصاد درون زا و کارآفرینی به‌صورت مستقیم و غیر مستقیم را از اثرات مثبت و ویژه دامداری و چوپانی برشمرد.
وی اطلاع‌رسانی مزیت‌ها و نقاط قوت این‌گونه مشاغل را بعنوان راهکاری عملی جهت ایجاد انگیزه و احیای شغل چوپانی و دامداری دانست و خاطرنشان کرد: تکریم و تشویق و تقدیر از عشایر برتر، برگزاری جشنواره‌های محلی، بومی، ملی و بین‌المللی ، تهیه سند توسعه عشایر توسط دستگاه‌های مرتبط و برنامه چشم‌انداز، خرید تضمینی (در زمان مناسب)، شناسایی بازار فروش و ارائه محصولات به بازارهای ملی و بین‌المللی ، فراهم کردن زمینه‌های رفاه اجتماعی، حمایت‌های رفاهی از قبیل بیمه بازنشستگی، درمان بیمه دام و طیور، تحقیق پیرامون کسب و کشف روش‌های نوین در این مشاغل (واحد خلاق کسب و کار ) با توجه به مزیت بومی هر منطقه کاهش هزینه‌های تولید خصوصا هزینه‌های سربار همانند اجاره مرتع ایجاد امکانات در خصوص بسته‌بندی گوشت و فرآورده‌های دامی به منظور توانمندسازی عشایر و حذف واسطه‌ها جهت حمایت از تولیدکننده و مصرف‌کننده، کاهش نرخ علوفه‌های دامی متناسب با قیمت بازار و افزایش مدت باز پرداخت، جلوگیری از واردات بی‌موقع دام و گوشت قرمز بخصوص در 6 ماهه اول سال به‌منظور تنظیم بازار و کیفیت افزایی فرآورده‌های دامی، ایجاد فرصت از طریق آموزش روش‌های سنتی برای جذب گردشگر (اعم از آموزش تولید ماست، دوغ و ...)، افزایش دستمزد و توجه به سختی کار چوپانان در برنامه‌های مسئولین از راهکارهای دیگر ایجاد انگیزه و احیای شغل چوپانی و دامداری است که می‌بایست به آنها توجه ویژه شود.
60درصد چوپانان سمنان اتباع بیگانه غیرمجازند
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان با بیان این‌که پنجاه تا شصت درصد از جمعیت 5000 نفری افراد مشغول به چوپانی در استان سمنان، از اتباع خارجی غیرمجاز هستند، حضور چوپانان خارجی را از دو جنبه قابل تحلیل و بررسی دانست و گفت: از طرفی حضور اتباع غیرمجاز در این شغل، علاوه بر این‌که موجب ضربه‌زدن به اشتغال نیروهای داخلی و از بین رفتن یک شغل و هم‌چنین از بین رفتن اعتبار و پتانسیل شغل چوپانی می‌شود از طرف دیگر در صورت عدم حضور، از آنجا که نیروهای داخلی تمایلی به انجام این‌گونه شغل‌ها ندارند، باعث از بین رفتن و آسیب‌رسیدن به شغل چوپانی می‌شود.
غنیان در پایان گفت: هرچند جمعیت عشایر کشور حدود 2 درصد کل کشور را در بر می‌گیرد اما جای بسی افتخار است که علاوه بر تقدیم 10 هزار شهید در راه اعتلای نظام مقدس جمهوری اسلامی، در جبهه اقتصادی کشور نیز با تامین درصد قابل توجهی از گوشت و مواد پروتئینی مورد نیاز کشور نقشی ارزنده و قابل توجه در به ثمر نشستن نهال نوپای انقلاب اسلامی ایفا کردند.
گزارش خطا
نظر شما
آخرین اخبار