عدم-اجرای-رای-اداره-کار-توسط-تأمین-اجتماعی-بررسی-راهکارهای-پیگیری

به گزارش صدای ایران، این حکم برای شما یعنی پیروزی و رسیدن به حق و حقوقی که ازدست‌داده بودید. وظیفه اصلی این رأی، ایجاد عدالت در محیط کار است و به کارفرما یادآوری می‌کند که باید به قول و قرارهای قانونی‌اش عمل کند. اما، گرفتن این حکم فقط نصف ماجراست.

برای اینکه حق شما واقعاً کامل پرداخت شود و مهم‌تر از آن، سوابق بیمه‌ای شما که در رأی آمده است، ثبت شود، باید سازمان تأمین اجتماعی هم این حکم را قبول کند و اجرا نماید.

اگر تأمین اجتماعی به هر دلیلی کارش را درست و سریع انجام ندهد، عملاً شما به تمام حقتان نمی‌رسید. در این حالت، یک مشکل جدید شروع می‌شود که ممکن است سال‌ها طول بکشد و شما را از نظر روحی و مالی درگیر کند. به همین دلیل، اجرای کامل رأی توسط تأمین اجتماعی خیلی مهم است.

در ادامه با ما همراه باشید تا پیرامون شرایط عدم اجرای رأی اداره کار توسط تأمین اجتماعی و روش‌های پیگیری آن اطلاعات کاملی در اختیارتان قرار دهیم:

رأی اداره کار و نقش تأمین اجتماعی در اجرای آن چیست؟

رأی اداره کار در واقع همان حکم قطعی است که توسط هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف صادر می‌شود. این رأی، پس از طی مراحل قانونی و رسیدگی، صادر شده و باید سریعاً اجرا شود. بخش زیادی از آرایی که اداره کار صادر می‌کند، به مواردی همچون مطالبات مزدی عقب‌افتاده، حق سنوات و مهم‌تر از همه احراز سابقه کار و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه تأخیری مربوط می‌شود.

اینجاست که تأمین اجتماعی باید نقش خود را به‌صورت درست و سریع ایفا کرده و با پیگیری این مطالبات فرد را به حقوق خود برساند.

جالب است بدانید که هر رایی که کارفرما را ملزم به پذیرش سابقه کار یک کارگر کند، مستقیماً تعهدات مالی و اجرایی را برای سازمان تأمین اجتماعی در بر دارد. به‌عبارت‌دیگر این سازمان وظیفه دارد پس از دریافت رأی، نسبت به محاسبه و وصول حق بیمه معوقه از کارفرما و ثبت سوابق بیمه‌ای کارگر اقدامات لازم را در نظر بگیرد.

 ازآنجایی‌که تأمین اجتماعی مجری رأی اداره کار است و بدون اقدام این سازمان، بخش بزرگی از حق کارگر مانند سابقه بازنشستگی یا خدمات درمانی به او تعلق نمی‌گیرد.

مهم‌ترین دلایل عدم اجرای رأی اداره کار توسط تأمین اجتماعی

متأسفانه، در بسیاری از مواقع، کارگران با عدم اجرای سریع و کامل رأی صادر شده توسط اداره کار از سوی شعب تأمین اجتماعی مواجه می‌شوند. این تأخیر یا تعلل دلایل متعددی دارد که اغلب شامل موارد زیر هستند:

·     نقص در متن یا ابلاغ رأی: گاهی اوقات، رأی صادر شده دارای ابهامات نگارشی است، یا در هنگام ابلاغ به تأمین اجتماعی، مستندات پیوست ناقص بوده یا به آدرس شعبه صحیح ارسال نشده است.

·     تأخیر در ارسال رأی: زمان یک عامل مهم در رسیدگی تأمین اجتماعی به‌حکم اداره کار است. گاهی اوقات، پس از صدور رأی قطعی، فاصله زمانی طولانی بین اداره کار و واحد اجرای احکام تأمین اجتماعی سبب می‌شود اجرای رأی به تأخیر بیفتد.

·     اختلاف در محاسبات بیمه‌ای یا سابقه کار: یکی از رایج‌ترین مشکلاتی که در بروز اختلاف‌نظر بین محاسبه اداره کار و محاسبات داخلی تأمین اجتماعی وجود دارد این مورد است. مثلاً ممکن است تأمین اجتماعی بر اساس سوابق موجود در پرونده، برخی موارد را رد کند یا در محاسبه حق بیمه معوقه به شیوه‌های جدید و قوانین نو استناد کند.

راهکارهای قانونی برای پیگیری و الزام تأمین اجتماعی به اجرا

در مواجهه با عدم رسیدگی سازمان تأمین اجتماعی به پرونده، کارگر نباید دست از پیگیری بردارد. چندین مسیر قانونی برای الزام این سازمان به اجرای رأی وجود دارد که نیازمند به داشتن آگاهی از سوی کارگر و اقدام به‌موقع اوست. در زیر این راهکارها را مشاهده خواهید کرد:

·     پیگیری از طریق واحد اجرای احکام اداره کار: اولین اقدام مراجعه به واحد اجرای احکام در همان اداره کاری است که رأی را صادر کرده است. این واحد وظیفه دارد بر مکاتبات با تأمین اجتماعی نظارت داشته باشد و در صورت نیاز، مجدداً تذکرات لازم را به سازمان بدهد.

·     ثبت شکایت رسمی از تأمین اجتماعی: اگر پیگیری‌های عادی فرد به نتیجه نرسید، کارگر می‌تواند از طریق بازرسی کل سازمان تأمین اجتماعی یا دفتر مرکزی آن، شکایتی تنظیم کند. این سریع‌تر به نتیجه می‌رسد و مسئولان سازمان را متقاعد می‌کند تا روند پرونده را پیگیری نمایند.

·     مراجعه به دیوان عدالت اداری: بهترین کار برای اجرای رأی اداره کار، شکایت از سازمان تأمین اجتماعی در دیوان عدالت اداری است. کارگر می‌تواند با ارائه دادخواست خود، سازمان تأمین اجتماعی را از ملزم به اجرای فوری رأی کند. پیگیری این مسیر کمی پیچیده‌تر و زمان‌بر است و در این مرحله، مشورت با یک وکیل اداره کار که به این روند آشنایی کامل دارد توصیه می‌شود.

·     تهیه مدارک کامل: کارگر باید از تمامی مکاتبات، نامه‌ها، رسیدها و مدارک مربوط کپی تهیه کند. ارائه یک پرونده مستند و کامل به دیوان عدالت یا واحد شکایت، روند کار را سرعت می‌بخشد.

مدارک و مراحل لازم برای پیگیری

برای شروع هرگونه فرایند پیگیری رای اداره کار، به‌ویژه شکایت در دیوان عدالت اداری، آماده‌سازی مدارک زیر لازم است:

·     رأی قطعی هیئت حل اختلاف یا تشخیص که ممهور به مهر اداره کار است.

·     رسید سوابق بیمه موجود یا پرینت سوابق از سایت تأمین اجتماعی

·     قرارداد کار یا مدارکی که رابطه استخدامی را اثبات می‌کند.

·     نامه‌های رسمی اداره کار به تأمین اجتماعی

·     رسیدهای ثبت شکایت یا پیگیری‌های قبلی از شعبه تأمین اجتماعی

·     توضیح خلاصه روند مراجعه و ثبت شکایت

جمع‌بندی و توصیه‌های کاربردی

برای اینکه کارگر بتواند به طور کامل و سریع به حق خود برسد، اقدامات دقیق و به‌موقع و تهیه مستندات و مدارک لازم از تمام مراحل پیگیری و مکاتبات لازم و ضروری است. شما نباید اجازه بدهید پرونده‌تان در جریان رسیدگی دچار تعلل شود. پیگیری رسمی و مستمر از هر دو نهاد اداره کار و تأمین اجتماعی را در اولویت قرار دهید. به دلیل این که شکایت از مسیر دیوان عدالت اداری پیچیده است، توصیه می‌شود از مشاور یا وکیل حقوق کار باتجربه کمک بگیرید تا بادقت و سرعت بالاتری پرونده را به سرانجام برساند.