جایزه جالب فیسبوک به کارمندانش
فیسبوک قصد دارد پاداش هایی ویژه را به کارمندانی اعطا کند که به این شرکت در افزایش مصالح اجتماعی فیسبوک کمک می کنند. درواقع هر اندازه کارمندان تکنیک های بهتری برای پیشرفت اجتماعی فیسبوک پیدا کنند، احتمال دریافت جایزه آنان بالاتر خواهد رفت.
فیسبوک قصد دارد پاداش هایی ویژه را به کارمندانی اعطا کند که به این شرکت در افزایش مصالح اجتماعی فیسبوک کمک می کنند. درواقع هر اندازه کارمندان تکنیک های بهتری برای پیشرفت اجتماعی فیسبوک پیدا کنند، احتمال دریافت جایزه آنان بالاتر خواهد رفت.
به گزارش صدای ایران از انتخاب، فیسبوک در صورت مشارکت قوی تر کارمندان در پروژه های اجتماعی، به آنها پاداش می دهد. البته این نخستین بار نیست که فیسبوک چنین کاری می کند و پیش از این نیز اگر کارمندان در اموری قابل اندازه گیری مثل رشد کاربران و .. مشارکت می کردند جوایزی نیز دریافت می کردند.
مارک زاکربرگ مدیرعامل فیسبوک، در سال 2018 نسبت به شال های گذشته، در سه ماهه چهارم درآمد های خود، تأکید بیشتری بر مسائل روزافزون اجتماعی داشت.
فیسبوک در تلاش است راه هایی سریع تر برای تمیز کردن پلتفرم خود از رسوایی ماه های پیش در مورد افشای اطلاعات کاربران پیدا کند. مایک شروپفر، مدیر ارشد فناوری فیسبوک، در خصوص پاداش های جدید فیسبوک می گوید: هیچ راه ساده ای برای تشخیص اینکه چطور این شرکت در حال پیشرفت در اهداف جدید خود است، وجود ندارد بنابراین ما تصمیم گرفتیم از روش برای بهبود این مسئله استفاده کنیم.
پاداش فیسبوک در حال حاضر بر اساس چهار معیار محاسبه می شود: درآمدزایی، اهداف، عملکرد فردی و عملکرد شرکت. به نظر می رسد زاکربرگ در تلاش است برای رفع مشکلات فیسبوک، مانند اتهام دخالت انتخاباتی؛ هر چه سریعتر اقدام کند.
سخنگوی فیسبوک در این خصوص می گوید: "طی دو سال گذشته، ما اساسا چگونگی استفاده از فیسبوک را تغییر دادیم. این تغییر خاص ایجاد شده است تا اطمینان حاصل شود که ما به مردم برای پیشرفت در مسائل مهم اجتماعی که با اینترنت و شرکت ما مواجه می شوند، انگیزه می دهیم.
زاکربرگ اخیرا به سرمایه گذاران فیسبوک گفت که می خواهد تمرکز خود را بر ترویج تعامل معنادار در این شبکه اجتماعی متمرکز کند، نه فقط تلاش برای به حداکثر رساندن استفاده کاربران از این پلتفرم.
به گزارش صدای ایران از انتخاب، فیسبوک در صورت مشارکت قوی تر کارمندان در پروژه های اجتماعی، به آنها پاداش می دهد. البته این نخستین بار نیست که فیسبوک چنین کاری می کند و پیش از این نیز اگر کارمندان در اموری قابل اندازه گیری مثل رشد کاربران و .. مشارکت می کردند جوایزی نیز دریافت می کردند.
مارک زاکربرگ مدیرعامل فیسبوک، در سال 2018 نسبت به شال های گذشته، در سه ماهه چهارم درآمد های خود، تأکید بیشتری بر مسائل روزافزون اجتماعی داشت.
فیسبوک در تلاش است راه هایی سریع تر برای تمیز کردن پلتفرم خود از رسوایی ماه های پیش در مورد افشای اطلاعات کاربران پیدا کند. مایک شروپفر، مدیر ارشد فناوری فیسبوک، در خصوص پاداش های جدید فیسبوک می گوید: هیچ راه ساده ای برای تشخیص اینکه چطور این شرکت در حال پیشرفت در اهداف جدید خود است، وجود ندارد بنابراین ما تصمیم گرفتیم از روش برای بهبود این مسئله استفاده کنیم.
پاداش فیسبوک در حال حاضر بر اساس چهار معیار محاسبه می شود: درآمدزایی، اهداف، عملکرد فردی و عملکرد شرکت. به نظر می رسد زاکربرگ در تلاش است برای رفع مشکلات فیسبوک، مانند اتهام دخالت انتخاباتی؛ هر چه سریعتر اقدام کند.
سخنگوی فیسبوک در این خصوص می گوید: "طی دو سال گذشته، ما اساسا چگونگی استفاده از فیسبوک را تغییر دادیم. این تغییر خاص ایجاد شده است تا اطمینان حاصل شود که ما به مردم برای پیشرفت در مسائل مهم اجتماعی که با اینترنت و شرکت ما مواجه می شوند، انگیزه می دهیم.
زاکربرگ اخیرا به سرمایه گذاران فیسبوک گفت که می خواهد تمرکز خود را بر ترویج تعامل معنادار در این شبکه اجتماعی متمرکز کند، نه فقط تلاش برای به حداکثر رساندن استفاده کاربران از این پلتفرم.
نظر شما