نماینده اردکان در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه افراد با سن بالای ۵۵ سال به عنوان مدیر انتخاب نمی‌شوند گفت: سهم مدیران زن در پست‌های مدیریتی کشور به ۳۰ درصد افزایش می‌یابد.
به گزارش صدای ایران،محمدرضا تابش در دیدار جمعی از فارغ‌التحصیلان سازمان ملی پرورش استعدادهای درخشان در یزد با تقدیر از نقش‌آفرینی جوانان در عرصه‌های مختلف کشور اظهار داشت: باور کردن جوانان و نخبگان می‌تواند پشتوانه فکری و اجرایی عظیمی را ایجاد کند و کشور را در مدار علم و تعقل و توسعه پایدار و متوازن رهنمون سازد.
نماینده مردم اردکان عنوان داشت: نقش نخبگان به عنوان یک مغزافزار و سرمایه انسانی ارزشمند، در تکامل و جهت دهی به برنامه‌ریزی‌ها و اقدامات دستگاه‌‌های اجرایی، بسیار تاثیرگذار است.
وی با تاکید بر آسیب‌شناسی مشکلات نخبگان و وضعیت نگران کننده مهاجرت آنان اظهار داشت: نخبه‌گزینی و حذف امتیازهای تبعیض آمیز و میدان دادن به جوانان و زنان باید مورد توجه جدی مسئولان قرار گیرد و از شعارهای بی حاصل پرهیز شود.
تابش تصریح کرد: کشورمان در حال توسعه است و نیاز به منابع انسانی متخصص و نخبه دارد و نباید با بی اعتنایی به فرهیختگان و استعدادهای ناب علمی، سبب‌‌گوشه نشینی آنان و تشدید پدیده خسارت‌آفرین فرار مغزها شد به ویژه که آمارهای نگران کننده و تاسف باری از مهاجرت نخبگان به کشورهای اروپایی و آمریکا و اخیرا نیز کشورهای حاشیه خلیج فارس شنیده می‌شود.
عضو هیئت امنا‌ی دانشگاه علم و صنعت ایران با بیان اینکه براساس آمار صندوق بین‌المللی پول در بین 91 کشور در حال توسعه و توسعه نیافته، ایران در زمره 3 کشور نخست فرار مغزها قرار دارد گفت: دو و نیم میلیون ایرانی در خارج از کشور زندگی می‌کنند که 60 درصد آنها در آمریکا هستند و باسوادترین اقلیت آن کشور را تشکیل داده‌اند.
وی با اشاره به تصدی مسئولیت‌های مهم در برخی کشورهای جهان توسط جوانان و نخبگان آنان افزود: بر اساس مصوبه شورای‌عالی اداری دولت دوازدهم، قرار است در مدیریت پایه از انتصاب مدیران بالای 55 سال با سابقه بیش از 25 سال ممانعت شود و تا پایان قانون برنامه ششم توسعه، سهم مدیران زن در پست‌های مدیریتی به 30 درصد افزایش یابد که امیدوارم این مهم تحقق یابد و روند میانگین سنی دولت‌ها‌ی پس از انقلاب که تاکنون که افزایشی بوده به سمت جوانگرایی پیش برود.
نماینده مردم اردکان همچنین در بخشی از سخنانش عنوان داشت: باید سامانه اطلاعاتی جامعی از متخصصین و نخبگان در استان یزد تهیه شود تا بر مبنای آن آسیب شناسی و سیاست‌گذاری صورت گیرد.
عضو هیئت امنا‌ی دانشگاه یزد با تقدیر از فعالیت منسجم و ایجاد تشکل برای فارغ‌التحصیلان استعداد درخشان در یزد و تاکید بر تعمیم آن به کل استان، خواستار ارتباط بیشتر مدیران اجرایی و صنعتی استان با این تشکل ایده آفرین و خردورز شد.